有欠条的劳动报酬其诉讼时效如何计算

法律分析：
（1）当欠条是基于明确的劳动报酬债权债务关系，且不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷处理。这种情况下诉讼时效为三年，起始时间是权利人知道或应当知道权利受损以及知晓义务人之日。例如在工作完成后，单位直接就报酬金额出具欠条，后续追讨报酬适用此规则。
（2）若欠条与劳动关系其他争议相关联，需先进行劳动争议仲裁前置程序。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。

提醒：
遇到有欠条的劳动报酬纠纷，要先明确是否关联劳动关系其他争议，以正确适用时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若欠条只是明确劳动报酬债权债务关系，不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理。要注意在三年诉讼时效内维权，计算起点是权利人知道或应当知道权利受损害以及义务人之日。可以保留好欠条等相关证据，必要时及时起诉。
（二）若欠条与劳动关系其他争议相关联，先进行劳动争议仲裁前置程序。在仲裁时效一年期间内申请仲裁，计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年限制；若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.单纯基于明确劳动报酬债权债务关系出具欠条，不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷处理，诉讼时效三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。

2.欠条与劳动关系其他争议相关联的，先适用劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止之日起一年内提出。
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结论：
有欠条的劳动报酬纠纷诉讼时效分情况计算，单纯基于明确劳动报酬债权债务关系的欠条按普通民事纠纷处理，时效三年；与劳动关系其他争议相关联的需先仲裁，仲裁时效一年，劳动关系存续期间拖欠报酬申请仲裁不受一年限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于单纯基于已明确劳动报酬债权债务关系出具的欠条，因未涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算三年诉讼时效。而当欠条与劳动关系其他争议相关联时，需先进行劳动争议仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。如果遇到此类劳动报酬纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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有欠条的劳动报酬纠纷诉讼时效计算分两种情况。若欠条仅基于明确的劳动报酬债权债务关系，不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理，诉讼时效三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若欠条与劳动关系其他争议相关联，需先进行劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的，则应在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议如下：
1.明确纠纷性质，判断是否涉及劳动关系其他争议，以便确定适用的时效规定。
2.注意时效起算点，及时主张自己的权利，避免因时效问题丧失胜诉权。
3.若对时效计算有疑问，可咨询专业法律人士。