保安公司欠工资怎么办

（一）协商时要保留聊天记录、通话录音等作为协商凭证，确保沟通内容有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，如考勤记录也可作为证明劳动关系的有力补充。
（三）申请仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，保证书面仲裁申请内容完整准确。
（四）向法院起诉时，按照法院要求准备好起诉状等相关材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者面对保安公司欠工资情况，可多途径维权。
1.协商是首要选择，向公司说明支付工资是法定义务，要求限期支付。这能和平解决问题，维护与公司关系。若保安公司有支付意愿，可较快拿到工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令公司改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制公司支付工资。

建议劳动者及时维权，保留好相关证据，按合法流程主张自己的权益。
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结论：
保安公司欠工资，劳动者可与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位向劳动者及时足额支付劳动报酬是法定义务。保安公司欠工资，劳动者先与公司协商，要求限期支付，这是合理合法且较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会依法责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，以获法院判决强制公司支付工资。如果您在工资维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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当保安公司拖欠工资时，劳动者可这样维权：
第一步，和公司协商，说明支付工资是其应尽义务，要求限期支付。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，部门会责令公司改正。
第三步，可申请仲裁，在知道权利受损一年内提交书面申请。若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉，由法院强制公司支付工资。
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法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的维权方式，明确指出公司支付工资的法定义务，让公司在限期内支付，这有助于双方和平解决问题，维护良好关系。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据十分关键。劳动监察部门会根据这些证据责令公司改正，该途径能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提交书面申请。仲裁是具有法律效力的处理方式，能对争议进行专业裁决。
（4）对仲裁结果不服时，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法判决强制公司支付工资，保障劳动者合法权益。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。