签劳动合同，但是不缴纳社保还算是应届生吗？

签劳动合同但不缴纳社保，是否算应届生需视具体情况。

分析：在法律上，应届生通常指即将毕业或已毕业但尚未就业的学生。签订劳动合同意味着双方建立了劳动关系，但如果公司未按规定缴纳社保，可能涉及违法。此情况下，虽然签了合同，但社保缴纳情况可能影响应届生身份的认定。若需保留应届生身份，应确保不参与社保缴纳。

提醒：若公司强制要求缴纳社保或合同中有明确社保条款，可能表明问题已较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：

从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商，明确表达保留应届生身份的意愿，看是否可以不缴纳社保；二是咨询当地劳动监察部门或律师，了解具体法律规定，确保自身权益不受损害。

选择：若公司态度积极且愿意配合，可选择协商方式；若公司拒绝或态度强硬，则应及时寻求法律帮助。
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具体操作：

1. 若选择协商，应与公司人力资源部门沟通，明确表达希望保留应届生身份，并请求公司在社保缴纳方面给予特殊考虑。同时，了解公司相关政策和规定，确保协商有据可依。

2. 若选择法律途径，首先咨询当地劳动监察部门或律师，了解应届生身份认定的具体法律规定和社保缴纳的相关要求。然后，根据法律建议，准备相关证据和材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 在整个过程中，务必保留好所有与公司和社保缴纳相关的证据和文件，以备不时之需。同时，保持冷静和理性，避免情绪化决策。
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