劳动纠纷诉讼该怎么样收费

法律分析：
（1）劳动纠纷诉讼收费依照国务院规定执行，劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。这一规定明确了劳动纠纷诉讼费用的基本标准，让当事人在启动诉讼程序时对费用有清晰的认知。
（2）若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半，仅需交纳5元。这种收费方式鼓励当事人通过调解或撤诉等方式解决纠纷，既节省司法资源，也减轻当事人的经济负担。
（3）实践中，多数劳动纠纷会先经过劳动仲裁，且仲裁不收费，其经费由财政保障。当事人不服仲裁裁决起诉到法院时，按上述规定缴纳诉讼费用。
（4）符合条件的劳动者还可申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助，体现了法律对弱势群体的关怀。

提醒：
劳动者需注意司法救助需符合相应条件，不同案情对应的费用情况和解决方案存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动纠纷诉讼收费按照国务院规定执行，劳动争议案件每件交10元案件受理费。
（二）若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半，只需交5元。
（三）多数劳动纠纷先进行劳动仲裁，仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障。
（四）当事人不服仲裁裁决向法院起诉，按规定缴纳诉讼费用。
（五）符合条件的劳动者可向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。

法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。该办法第十三条第（四）项规定，劳动争议案件每件交纳10元。
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1.劳动纠纷诉讼收费按国务院规定执行，劳动争议案每件收10元受理费。若调解结案或当事人撤诉，受理费减半，只需交5元。

2.多数劳动纠纷先仲裁，仲裁不收费，其经费由财政保障。不服仲裁起诉的，按上述规定交诉讼费。

3.符合条件的劳动者，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费的司法救助。
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结论：
劳动纠纷诉讼每件交纳10元案件受理费，调解结案或当事人申请撤诉则减半交5元；劳动仲裁不收费；符合条件劳动者可申请诉讼费用司法救助。
法律解析：
依据国务院规定，劳动纠纷诉讼有明确收费标准，每件案件受理费为10元，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，费用减半为5元。在实践中，劳动纠纷大多先进行劳动仲裁，且仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。若当事人对仲裁裁决不服向法院起诉，按上述诉讼费用规定缴纳。同时，符合相应条件的劳动者能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。若您在劳动纠纷诉讼费用方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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劳动纠纷诉讼收费依据国务院规定执行，劳动争议案件每件案件受理费为10元。若以调解方式结案或当事人申请撤诉，案件受理费减半，只需交5元。

实践中，多数劳动纠纷会先经过不收费的劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。当事人不服仲裁裁决向法院起诉时，按上述标准缴纳诉讼费用。同时，符合条件的劳动者能申请缓交、减交或免交诉讼费用的司法救助。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应了解劳动纠纷解决流程及收费标准，在遇到纠纷时可先申请仲裁。
2.若自身符合司法救助条件，及时向法院申请，以减轻经济负担。
3.尽量通过调解方式解决纠纷，既能节省费用，也能高效化解矛盾。