该如何要拖欠农民工工资

1.与用人单位协商，要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提出，备好劳动合同等证据。

5.不服仲裁结果，15日内向法院起诉；符合条件可申请支付令。
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结论：
要回被拖欠的农民工工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼以及申请支付令等途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是较为便捷的方式，保留协商证据可在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动争议调解组织能帮助双方达成调解协议，若对方不履行，仲裁是进一步的保障。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不服可向法院起诉，符合条件还能申请支付令。如果您在讨薪过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律支持和帮助。
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1.要回被拖欠的农民工工资可通过多种途径，可先与用人单位协商，协商不成可通过投诉、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
-向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并责令支付工资。
-向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议可申请仲裁。
-直接申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
-对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
-符合条件的可依法向法院申请支付令。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。比如聊天记录和通话录音，可证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，能有效督促用人单位履行义务。
（3）申请调解可在第三方介入下达成调解协议，若对方不履行，再申请仲裁，为解决纠纷提供了柔性途径。
（4）直接申请仲裁需注意时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，同时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，还可在符合条件时申请支付令，进一步保障自身权益。

提醒：维权过程中要注意收集和保存证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决：与用人单位沟通要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。这样便于在后续维权时证明双方曾就工资问题进行过交流。

（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位调查并责令支付工资。借助行政部门的力量维护自身权益。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。调解是较为温和的解决方式。

（四）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（六）申请支付令：符合条件可依法向人民法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。