错误刑事拘留被解雇单位要担责吗

因错误刑事拘留被解雇，单位是否担责要看具体情况。

劳动者因错误刑事拘留被限制人身自由时，单位以旷工为由解除劳动合同，这种解除可能违法。因为劳动者不是故意旷工，而是被司法机关错误羁押。这时单位要承担法律责任，像支付赔偿金等。

不过若单位能证明解除劳动合同时已尽合理审查义务，有充分证据表明劳动者严重违反单位规章制度等可解除情形，且解除程序合法，单位就不用担责。所以关键在于单位解除劳动合同的依据和程序是否合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因错误刑事拘留被限制人身自由期间，单位若以旷工为由解除劳动合同，有可能构成违法解除。员工不是故意旷工，是被司法机关错误羁押的。这种情况下，单位要承担法律责任，像支付赔偿金之类的。

不过要是单位能证明解除劳动合同时，尽到了合理审查义务，有充足证据表明员工存在严重违反单位规章制度等能解除的情形，而且解除程序合法，那单位就不用担责。所以重点在于单位解除劳动合同的依据和程序是否合法合规。比如单位有完善的规章制度，明确规定员工无故旷工达到一定天数属于严重违纪，解除劳动合同前也依法通知了员工，并且有相关的证据材料，像考勤记录、通知送达凭证等，能证明单位的解除行为是合理合法的，那单位在这种情况下就无需对解除劳动合同的行为负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被错误刑事拘留后遭单位解雇，单位要不要担责得看具体情形。要是劳动者因被错误刑事拘留失去人身自由那段时间，单位以旷工为由解除劳动合同，这很可能算违法解除。毕竟劳动者不是故意旷工，是被司法机关误抓了。这种情况下，单位就得承担法律责任，像支付赔偿金之类的。

不过要是单位能证明在解除劳动合同时，已经尽到合理的审查义务，有足够证据表明劳动者严重违反单位规章制度等能解除合同的情形，而且解除程序是合法的，那单位就不用担责。所以重点就在于单位解除劳动合同的依据和程序合不合法。就好比一场比赛，单位得按照规则来，要是依据和程序都没问题，那就能免责；要是违规了，就得担责。总之，单位得有理有据、依法依规地处理和劳动者的劳动合同关系，不然就得为自己的不当行为负责，付出相应代价。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者因错误刑事拘留被限制人身自由时，单位若以旷工为由解除劳动合同，其解除行为可能违法。这是因为劳动者被错误羁押，并非主动旷工，此时单位需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

不过，若单位能证实解除劳动合同时已履行合理审查义务，有充足证据表明劳动者存在严重违反单位规章制度等可解除情形，且解除程序合法，那么单位无需担责。所以，单位解除劳动合同是否担责，关键在于其依据和程序是否合法合规。在这类法律问题中，单位不能仅凭劳动者被刑事拘留就随意解除劳动合同，而应严格按照法律规定和单位自身规章制度进行审查。只有当解除依据充分、程序合法时，才能避免承担法律责任。否则，一旦劳动者因错误刑事拘留被解雇，单位很可能因解除行为违法而面临法律风险，需承担相应赔偿责任等后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者因错误刑事拘留被解雇，单位要不要担责得看具体情况。要是劳动者在因错误刑事拘留被限制人身自由那段时间，单位以旷工为由解除劳动合同，这种解除可能不合法。毕竟劳动者不是故意旷工，是被司法机关错误羁押了。这种情况下，单位得承担法律责任，像支付赔偿金之类的。但要是单位能证明在解除劳动合同时，已经做了合理审查，有足够证据表明劳动者严重违反单位规章制度等能解除劳动合同的情形，而且解除程序也合法，那单位就不用担责。所以重点在于单位解除劳动合同的依据和程序合不合法合规。总之，不能一概而论说单位一定担责或不担责，得看单位在解除劳动合同时的具体操作是否符合规定。