退休前，公司叫我写离职报告

如果你不写离职报告，公司通常不能单方面解除劳动合同，除非符合《劳动合同法》第三十九条、四十条或四十一条的特定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。在这些情况下，公司可以依法解除劳动合同，无需你的同意。但如果没有这些法定理由，公司不能随意解雇你，否则可能构成违法解雇，需承担法律责任。
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从法律角度看，面对公司要求写离职报告的情况，你应首先明确自己的意愿，如无意离职，可拒绝并保留相关证据。若确实需离职，应确保离职报告内容真实，并与公司协商好经济补偿、社保转移等事宜。同时，保留好所有与离职相关的书面材料，以备不时之需。
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如果你写了离职报告并离职，但公司未按照《劳动合同法》第四十六条的规定给予经济补偿，你可以采取以下措施：1.与公司协商，要求支付应得的经济补偿；2.如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；3.对劳动仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。
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