临时工工伤用人单位负责吗

法律分析：
（1）根据法律规定，临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤符合工伤认定情形时，用人单位需担责。
（2）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时提交，期间的工伤待遇等费用由用人单位负担。
（3）若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的话，工伤赔偿费用由用人单位承担。

提醒：
临时工应及时保留与工作相关的证据，以便在遭遇工伤时维护自身权益。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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临时工遭遇工伤，用人单位通常需负责。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，临时工在工作中受伤且符合工伤认定情形，用人单位就应担责。

用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关工伤赔偿费用则由用人单位承担。
为妥善处理此类问题，建议用人单位：1.及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。2.事故发生后，严格按规定时限申请工伤认定，避免额外费用支出。3.积极配合相关部门处理工伤事宜，保障临时工合法权益。
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结论：
临时工遭遇工伤，用人单位一般需负责妥善处理并承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，临时工也不例外，工作中受伤符合工伤认定情形时，用人单位就应担责。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的话，相关工伤赔偿费用就由用人单位承担。

如果您或身边的临时工朋友遇到工伤问题，对用人单位责任和赔偿事宜有疑惑，建议向专业法律人士咨询，我也可以为您提供详细的法律分析和建议。
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（一）临时工遭遇工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极配合相关调查，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）若用人单位未在规定时限内提交申请，需自行负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（三）若用人单位依法缴纳了工伤保险，协助临时工进行费用报销，若未缴纳，要承担相关工伤赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.临时工工伤，用人单位通常要担责。只要存在劳动关系，临时工工作受伤符合工伤认定条件，单位就得负责。
2.单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
3.单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；没缴的话，赔偿费用单位承担。总之，单位要妥善处理并赔偿。