单位没交社保主动离职可以要求经济补偿金吗

单位未缴纳社保，劳动者主动离职可要求经济补偿金。
根据法律规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务。若单位未履行该义务，劳动者以此为由解除劳动合同，符合用人单位需支付经济补偿的情形。
劳动者以单位未缴纳社保为由主动离职，需提前通知用人单位，并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
单位没交社保主动离职，劳动者可以要求经济补偿金。具体如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 经济补偿标准：按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 计算方式：比如劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元。
4. 维权方式：劳动者可以先与单位协商，要求支付经济补偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保并支付经济补偿。也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。在仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
5. 注意事项：劳动者主动离职时，要以书面形式通知单位解除劳动合同，并明确指出单位未缴纳社保的问题。同时，要在离职后一年内及时主张权利，以免超过仲裁时效。
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1. 单位没交社保，劳动者主动离职可以要求经济补偿金。
2. 根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者以单位未交社保为由主动离职，需注意要以书面形式通知单位解除劳动合同，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以便后续维权使用。
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如果单位没有依法为员工缴纳社保，员工主动离职时是可以要求经济补偿金的。
首先，社保是用人单位的法定义务，单位未交社保的行为违反了法律规定。
其次，当员工以单位未交社保为由主动提出离职时，根据相关法律，这种情况下属于用人单位存在过错，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系，以及单位确实未缴纳社保的事实。
最后，员工可以先与单位协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付应得的经济补偿金。