老板跑了，不承担工资应该怎么办

劳动者遇老板跑路不付工资，可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、考勤记录等，证明自己和单位有劳动关系及工资情况。
二是向劳动监察部门投诉，让他们调查单位并责令支付工资。
三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，胜诉后可要求单位给钱。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
五是老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可报案追刑责促其付工资。
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结论：
老板跑了不承担工资，劳动者可收集证据后，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，老板跑了不支付工资属于违法行为。劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明与单位的劳动关系及工资情况，为维权奠定基础。向劳动监察部门投诉，其会依法调查并责令单位支付工资。申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力，单位需履行支付义务。若对仲裁结果不满，可向法院起诉进一步维权。若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任，可促使其支付工资。若你在维权过程中遇到问题或有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对老板跑路不承担工资的情况，可通过多途径合法维权。收集证据是基础，后面可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，若老板恶意欠薪涉嫌犯罪还能报案追究其刑事责任来维护自身权益。
2.解决措施和建议：
及时收集各类证据，如劳动合同、考勤记录等，为后面维权做好准备。
优先向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交申请书和证据。
对仲裁结果不满，在规定时间内尽快向法院起诉。
若发现老板恶意欠薪，果断向公安机关报案。
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法律分析：
（1）收集证据是劳动者维权的基础，劳动合同、考勤记录等能确定劳动关系和工资数额，为后面维权提供事实支撑。

（2）向劳动监察部门投诉是一种行政维权方式，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其支付工资，能快速解决部分问题。

（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁结果具有法律效力，若劳动者胜诉，单位需履行支付义务。

（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益的手段，通过司法程序来解决纠纷。

（5）对于老板恶意欠薪涉嫌犯罪的情况，向公安机关报案，借助刑事程序促使老板支付工资，是对劳动者权益的强力保障。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者应按步骤积极维权。第一步是收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明和单位的劳动关系以及工资数额等情况。

（二）向劳动监察部门投诉，该部门会调查用人单位并责令其支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁结果有法律效力，胜诉后可要求单位支付工资。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

（五）若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案，通过刑事程序促使其支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。